Parce que la communication interculturelle n’est pas innée, l’accompagnement dans les projets internationaux permet souvent de débloquer des situations ou de fluidifier des relations avec des collaborateurs étrangers. Management d’équipe, pilotage à distance, changement brutal de situation, le monde est complexe et le manager n’a pas l’omniscience interculturelle.
Le coaching proposé n’est pas une formation mais un accompagnement dans un processus de remise en question personnel pour une meilleure compréhension des mécanismes et des codes culturels. Cet accompagnement a pour objectif la résolution des problèmes, le plus souvent relationnels et dus à la différence culturelle. Si vous êtes un manager d’équipe internationale, ce coaching vous sera aussi très utile pour comprendre ce qui motive chacun de vos subordonnés en fonction de son appartenance culturelle.
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