Le choc des cultures est un élément à ne pas négliger lors de fusions et acquisitions d’entreprise.
C’est même l’une des premières causes d’échec d’une fusion car les incompréhensions viennent de la difficulté à se comprendre, tellement la
différence de vision face aux problèmes et aux actions à engager, est souvent importante.
Objectifs :
- Fluidifier les relations pour une meilleure synergie de groupes
- Intégrer la diversité culturelle (culture d’entreprise /culture pays)
- Aborder la coopération avec ouverture d’esprit
- Mieux accepter les autres cultures en acceptant le changement
Sommaire de la conférence pour s'ouvrir vers de nouvelles cultures
- Les piliers culturels qui modélisent et filtrent notre esprit
- La synergie de la diversité culturelle
- Changer pour gagner
- La construction d’une vision partagée
Avec vous :
1 heure de conférence
+ des questions-réponses avec le public
+ la dédicace de mon ouvrage sur le savoir être interculturel
Cette conférence est structurée comme une pièce de théâtre. Elle vous est commentée avant la prestation afin d’y
intégrer les cultures d’entreprises avec lesquelles vous travaillez. Vous pouvez aussi faire intervenir des collaborateurs en amont
de la conférence pour parler de leurs expériences.
Le débat qui suit la conférence peut être fait avec vous sur scène pour faire réagir l’audience et ainsi construire des plans
d’actions concrets par la suite.
Laurent dessiné par Gabs lors d’une de ses conférences
Quel public ?
L’ensemble de vos cadres et vos fonctionnels de hauts niveaux
Où ?
Lors d'un séminaire, d'un repas de fin d'année ou dans vos locaux en matinée ou en après-midi.
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